"Le riflessioni emerse oggi grazie anche al contributo dei molti esperti – ha sottolineato l'assessore alla salute, politiche sociali e cooperazione della Provincia autonoma di Trento Mario Tonina – hanno portato a esempi concreti e a un modo diverso di lavorare rispetto ai dati sull'invecchiamento della popolazione che ci obbligano a operare in maniera differente rispetto al passato. Da parte mia confermo che la Provincia su questi temi è presente e non potrebbe essere altrimenti, ne è testimone la strategia provinciale dove la parola chiave alla base delle azioni programmate è "prevenzione". Per essere realmente efficaci, è necessario, però, un confronto vero tra uffici, istituzioni, imprese e operatori del mercato del lavoro. Dobbiamo lavorare insieme e creare sinergie tra tutti gli attori perché attraverso la collaborazione si possono sviluppare politiche attive per il lavoro, come qualche impresa virtuosa sta già facendo, e rispondere alle esigenze di una società che sta invecchiando".
Ad aprire i lavori, i saluti istituzionali di Fausto Manzana, Past President di Confindustria Trento con delega alle Scienze della Vita, e Mariuccia Rossini, Presidente del Silver Economy Network. "L’Age Management rappresenta una leva strategica fondamentale per garantire la competitività delle imprese in un contesto di rapida evoluzione demografica. È essenziale sviluppare modelli organizzativi inclusivi, capaci di valorizzare l’esperienza e le competenze di tutte le generazioni in azienda, soprattutto alla luce del mutamento della demografia in azienda. Negli ultimi 20 anni è raddoppiato il contributo degli over 50 in azienda, passati da 5 a 10 milioni. È essenziale sviluppare modelli organizzativi inclusivi, capaci di valorizzare l’esperienza e le competenze di tutte le generazioni in azienda", ha dichiarato Manzana.
"La longevità non passa solo per la salute, ma interessa l’intero sistema economico e produttivo del nostro Paese. La società e le nostre imprese stanno vivendo un cambiamento importante che si riflette anche sui bisogni di una struttura demografica sempre più spostata verso le fasce di età superiori ai 65 anni. Nel 2050 gli over 65, oggi il 24% della popolazione, rappresenteranno il 35% della popolazione e dovranno essere parte attiva del nostro sistema sociale, produttivo ed economico, come anche sostenuto dalla Commissione Europea. La partnership tra sistema pubblico e imprese è fondamentale: come asset del sistema economico possiamo promuovere occupazione, percorsi di upskilling e reskilling, strategie HR che favoriscano maggiore scambio e collaborazione tra giovani e senior, come richiedono i nostri cittadini, dalla lettura dei dati del nostro Osservatorio "Scenario Longevità 2024", presentato in occasione di AGEVITY. Anche questo è parte della nostra visione per l’Italia della longevità e siamo lieti di promuoverla con il sostegno di Confindustria Trento", ha dichiarato Mariuccia Rossini.
Dati e scenari concreti sono stati presentati nell’intervento di Felice Lopane, Segretario Generale del Silver Economy Network, che ha tracciato un quadro su demografia, occupazione e nuove sfide per il mondo del lavoro.
La tavola rotonda "Scenari, sfide e opportunità per il mercato del lavoro", moderata da Felice Lopane, ha visto la partecipazione di Elena Andreolli, Vicepresidente Sezione Sanità e cura della Persona Confindustria Trento, Stefania Terlizzi, Dirigente Generale Agenzia del Lavoro, e Andrea Stiz, Head of Human Resources Suanfarma Italia Spa. I relatori hanno discusso delle strategie e best practice legate all'invecchiamento della forza lavoro, evidenziando l'importanza di promuovere l'inclusione, la formazione continua e il benessere dei lavoratori di tutte le età.
A chiudere il convegno, le testimonianze di successo dal mondo delle imprese, con gli interventi di Maria Raffaella Caprioglio, Presidente di Umana Spa, e Sara Campedelli, HR Director di Aquafil Spa e Vicepresidente di Confindustria Trento con delega a Lavoro, welfare e parità di genere, che hanno condiviso le esperienze delle rispettive aziende nell’ambito dell’Age Management.
Con questa prima tappa, il Roadshow Nazionale del Silver Economy Network inaugura il percorso di incontri del 2025 a partire dalla tematica cruciale dell’Age Management come motore di crescita e sviluppo per le imprese del futuro.
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